昨日,為期5天的全省組織人事部門人才工作者研討班結業。省委常委、省委組織部部長劉維佳在結業式上作報告,強調以問題為導向,加大落實力度,扎實提升雲南經濟社會發展人才貢獻率。
  劉維佳主要圍繞習近平總書記關於人才工作的重要論述、關於進一步加強黨管人才工作的相關文件及雲南省2012年度人才資源報告等三方面內容,結合我省人才工作實際,採取與研討班學員互動的方式進行解讀。
  劉維佳說,做好新時期人才工作,要堅持黨管人才原則,堅持人才工作一盤棋,抓統籌、抓重點、抓關鍵,即統籌推進各類人才隊伍建設,著力實施好重大人才工程,加快體制機制改革和政策創新,努力優化人才環境和人才生態,使人才創業有機會、幹事有平臺、發展有空間。劉維佳指出,當前雲南發展面臨著產業實業、基礎設施、人才三個短板,其中人才是最短的一塊。雲南人才發展的核心是“以用為本”,落腳點是人才在經濟社會發展中發揮了多大作用。我省經濟社會發展人才貢獻率和增速都遠低於全國平均水平。要強化第一責任人抓第一資源,使人才工作變為全局性的工作。要實施更加開放的人才政策,不唯地域引進人才,不求所有開發人才,不拘一格用好人才,打通人才流通、使用、發揮作用中的體制機制障礙。
  劉維佳強調,各地要結合實際落實好人才工作目標考核責任制,既要重視解決本地人才“用不起來、留不下來、成長不起來”的問題,又要註重解決“需要的引不進來、引進來的用不好、引來的不一定是好人才”等問題,處理好自主培養本土人才和引進使用外來人才的關係,引導人才向艱苦地區、基層、產業發展創業一線流動,有效提升各類人才對雲南經濟社會發展的貢獻率。
  記者 左超  (原標題:劉維佳在雲南省組織人事部門人才工作者研討班上要求 扎實提升雲南經濟社會發展人才貢獻率)
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